Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Formuler un projet professionnel réaliste en trois scénarios, assorti d'un plan d'action à 3 mois
- Produire et diffuser un dossier de candidature complet (CV, lettres, profils en ligne) en s'appuyant sur les outils numériques et l'IA de manière critique
- Adopter les codes et la posture attendus en entreprise et connaître ses droits et devoirs de salarié
- Préparer, réaliser et exploiter une immersion ou une rencontre employeur, et réussir un entretien de recrutement
Public visé
Jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par une Mission locale (PACEA, Contrat d'engagement jeune), France Travail, un PLIE, une E2C ou une collectivité : sans qualification, décrocheurs, demandeurs d'emploi, jeunes en recherche d'alternance.
Prérequis
Aucun prérequis de diplôme. Être âgé de 16 à 25 ans et accompagné par la structure prescriptrice ; comprendre le français oral (un appui FLE est prévu pour l'écrit si nécessaire). Un positionnement numérique est réalisé en entrée.
Prérequis matériels (formation à distance) :
- Salle avec connexion internet (locaux de la structure ou de KAS) ; ordinateurs portables fournis par KAS si nécessaire (un poste par jeune pour les ateliers numériques)
- Vidéoprojecteur ou écran ; caméra ou smartphone pour les mises en situation filmées
- Compte sur un assistant IA (version gratuite) créé en séance avec l'accord du jeune ; comptes France Travail et LinkedIn
- Pour l'immersion : convention PMSMP établie par la structure prescriptrice
Le règlement intérieur applicable est consultable ici : règlement intérieur.
Contenu pédagogique détaillé
- Connaissance de soi : forces, intérêts, contraintes
- Exploration des métiers : immersions virtuelles, témoignages, enquêtes
- Compétences transférables et expériences (scolaires, associatives, personnelles)
- Projet en trois scénarios et plan d'action à 3 mois
- Environnement numérique : messagerie, cloud, bureautique de base, sécurité
- CV et lettres de motivation assistés par l'IA (ChatGPT) : rédiger, adapter, vérifier
- Profils France Travail et LinkedIn, plateformes d'emploi et d'alternance, candidatures en ligne
- E-réputation et réseaux sociaux ; préparation à la certification PIX
- Attentes des employeurs : ponctualité, tenue, communication, hiérarchie
- Droits et devoirs du salarié, contrat, période d'essai, bulletin de paie
- Mises en situation filmées : accueil, consigne, conflit, demande
- Grille d'auto-évaluation de la posture
- Préparation d'une immersion (PMSMP) : objectifs, convention, comportement attendu
- Rencontres et job dating avec des employeurs du territoire
- Simulations d'entretien (jeux de rôle et simulateur IA) et retours individualisés
- Débriefing de l'immersion et ajustement du projet
- Bilan des acquis et du projet avec chaque jeune
- Fiche de synthèse pour le conseiller référent (assiduité, acquis, préconisations)
- Point de situation à 3 mois : emploi, formation, alternance, autre
Modalités et délais d'accès
- Demande de la structure prescriptrice par le formulaire « Parcours d'insertion », par e-mail ou par téléphone
- Entretien de cadrage sous 2 jours ouvrés : publics, objectifs, calendrier, lieu, financement ; fiche action, programme et devis sous 48 h
- Convention avec la structure ; information collective et positionnement des jeunes (numérique, projet) avant le démarrage
- Convocation des jeunes, accueil le premier jour, remise du livret de parcours
Délais d'accès : 15 jours ouvrés entre l'accord de la structure prescriptrice et le premier jour, une fois le groupe de 8 à 12 jeunes constitué. Chaque bloc peut être programmé séparément.
Modalités : En présentiel dans les locaux de la structure prescriptrice ou à Villeurbanne (KAS Formations), avec des séquences sur plateforme pédagogique ; format intensif sur 2 semaines, mi-temps sur 5 semaines ou étalé ; groupes de 8 à 12 jeunes.
Suivi de l'exécution et évaluation
- Suivi : Feuilles d'émargement par demi-journée signées par les jeunes et le formateur ; relevés de connexion de la plateforme pour les séquences numériques ; livret de parcours individuel.
- Acquis : Positionnement en entrée (numérique, projet), évaluations formatives à chaque bloc (productions : projet écrit, CV, profils, grille de posture, bilan d'immersion), évaluation finale lors du bilan individuel. Attestation de fin de formation et certificat de réalisation ; fiche de synthèse remise au conseiller référent.
- Satisfaction : Questionnaire de satisfaction à chaud des jeunes le dernier jour, questionnaire du prescripteur, et point de situation à 3 mois (sorties : emploi, formation, alternance, autre).
Indicateurs de résultats
Aucune session terminée pour cette formation à ce jour — indicateurs de l'organisme (toutes formations, 2025 – 2026)
Les indicateurs propres à cette formation seront publiés à l'issue de sa première session. Satisfaction : retours par courriel des clients et des stagiaires, vérifiés par l'organisme — mise à jour le 15/09/2026.
Demander un devis — analyse de votre besoin
Le tarif et le programme définitif sont établis après analyse de votre besoin. Le questionnaire ci-dessous recueille votre contexte, vos objectifs prioritaires et le niveau de départ des participants ; nous répondons sous 48 h avec une proposition adaptée.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Le parcours est accessible aux jeunes en situation de handicap. La référente handicap étudie avec le conseiller référent, avant la session, les adaptations possibles : rythme, supports, outils d'aide, modalités d'évaluation, accessibilité du lieu, orientation vers un partenaire spécialisé si nécessaire.
Consulter notre page accessibilité →
